FILOSOFIA

Las siguientes son algunas de nuestras creencias que nos dirigen al preparar y operar nuestros procesos:

 

  • El aprendizaje significativo es producto de una experiencia personal reflexionada y relacionada con situaciones reales.
  • Enseñamos competitividad. La competencia dentro de una misma organización puede ser nociva si es entre individuos que se relacionan, interactuan y son interdependientes.
  • El aprendizaje es más rápido cuando se involucran los sentidos.
  • Cada individuo puede alcanzar un estado mental de poder y permanecer así durante su día.
  • Si fortalecemos el sentido de logro, de pertenencia y de poder estaremos satisfaciendo necesidades básicas del ser humano, manteniendolo así motivado, enfocado y comprometido.
  • Los temores y fobias son producto generalmente de una interpretación erronea de una realidad.

 

El ser humano puede cambiar instantaneamente su actitud si cambia su forma de interpretar las situaciones.

  • El ser humano promedio tiene la capacidad de multiplicar su potencial con tan sólo aprender a usar su mente en forma inteligente.
  • Es importante que cada individuo tenga la libertad de escoger el grado de riesgo que desea tomar ante cualquier situación; importante también respetar dicha decisión.
  • El conocimiento interpersonal genera empatía, la empatía el cambio de actitud hacia la persona, el cambio de actitud, genera mayor aceptación y esta un mayor compromiso hacia el individuo y hacia la tarea colectiva mejorando el desempeño colectivo y el ambiente laboral.
  • La persona más poderosa es la que tiene una mente clara, en paz y bajo control.