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INTEGRACIÓN

 

Cuando la empresa se encuentra en una etapa en la que los colaboradores no se conocen o se conocen muy poco o bien cuando no existe suficiente comunicación y coordinación entre las áreas y/o existe un ambiente de competencia entre ellas donde cada una trata de mantener resguardado su “silo” o, también cuando el clima laboral es pesado, con muchos conflictos, críticas, enemistades y culpando unos a otros por los errores colectivos, es cuando un Proceso de Integración es requerido.  

 

  • Este es un proceso en el cual a través de divertidas y profundas dinámicas vivenciales se logra que los colaboradores se conozcan en su lado humano y desarrollen un nivel elevado de empatía facilitando la camaradería y sentido de apoyo mutuo.
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  • Además, se pone énfasis en pensamiento sistémico, donde aflora a la mente de toda la red de interacciones e interdependencias que existen entre ellos. Si en pocas horas quieres ver un cambio de actitud y que se respire un ambiente de camaradería y colaboración, esta es tu opción.
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  • La duración ideal para un proceso de este tipo es un día.